Teletrabalho, Presencial ou Híbrido?

São quase 17 meses de trabalho em home office. Aprendemos a respeitar horário, conciliar família, aprendemos também que podemos participar de reuniões importantes sem usar gravata ou tailleur e que conseguimos ser mais produtivos sem as interrupções do ambiente presencial.

Por outro lado, perdemos o contato diário, as relações interpessoais ficaram restritas ao núcleo familiar ou à solidão e essa falta de convivência com as pessoas e os colegas pode afetar nosso desenvolvimento profissional.

A vacinação no estado de São Paulo avançou, o que significa dizer que, até o final do mês de outubro, teremos a maioria dos nossos colaboradores completamente vacinados.

Porém, a vacina por si só não significa que podemos deixar de nos proteger, devendo manter as medidas de distanciamento e proteção em nossas rotinas.

Aprendemos muito nesse período e nos adaptamos às novas condições. Mas para que possamos alinhar as estratégias da empresa, recuperar nossas habilidades de relacionamento interpessoal e garantir a operacionalização de toda a engrenagem organizacional, planejamos o retorno ao trabalho presencial de forma gradual, o que nos permitirá, de certa forma, conciliar a nossa vida pessoal com o futuro modelo de trabalho a ser adotado em nossa empresa.

Assim, inicialmente, o retorno de nossas atividades presenciais está previsto para o mês de NOVEMBRO/2021. Lembramos que este retorno será gradual e poderá ser alternado com trabalho em home office, em modelo híbrido a ser implantado. Os grupos e datas serão posteriormente comunicados pelos gestores.

Atenciosamente,

Diretoria Executiva