{"id":1068,"date":"2016-05-06T10:45:23","date_gmt":"2016-05-06T13:45:23","guid":{"rendered":"https:\/\/portal.economus.com.br\/?p=1068"},"modified":"2019-02-05T09:43:08","modified_gmt":"2019-02-05T11:43:08","slug":"programa-de-pro-equidade-de-genero-e-raca-assinatura-do-termo-de-compromisso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms1.com.br\/backup\/programa-de-pro-equidade-de-genero-e-raca-assinatura-do-termo-de-compromisso\/","title":{"rendered":"Programa de Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a \u2013 Assinatura do Termo de Compromisso"},"content":{"rendered":"

No dia 19 de abril aconteceu a cerim\u00f4nia de assinatura do Termo de Compromisso da 6\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Programa de Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a. Na cerim\u00f4nia estiveram presentes 124 empresas participantes e para representar o Economus, o evento contou com a presen\u00e7a do presidente do Conselho Deliberativo\u00a0Gilmar Ferreira, que assinou o Termo de Compromisso. A assinatura do documento consiste em firmar o compromisso do Economus em contribuir com a elimina\u00e7\u00e3o de toda e qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o no acesso \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o, ascens\u00e3o profissional, seja ela de ra\u00e7a ou de sexo dentro da entidade. \u201cFoi uma honra representar o Economus em um evento t\u00e3o significativo. Mas o que mais me alegra \u00e9 saber que a Entidade tem em suas pr\u00e1ticas de Gest\u00e3o de Pessoas os princ\u00edpios defendidos pelo programa\u201d, afirmou Gilmar.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Para adquirir o selo do programa, o Economus desenvolveu uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o desenvolvidas ao longo de sua participa\u00e7\u00e3o, conforme abaixo:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
A\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\nObjetivos espec\u00edficos<\/strong><\/td>\nIndicadores<\/strong><\/td>\nMetas<\/strong><\/td>\nPer\u00edodo de execu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1) Dimens\u00e3o: Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Adotar linguagem inclusiva nos editais de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento<\/td>\nTornar a linguagem dos editais inclusiva em rela\u00e7\u00e3o a g\u00eanero<\/td>\nRevis\u00e3o do Edital, considerando a linguagem inclusiva<\/td>\nEdital alterado<\/td>\n2016-2018<\/td>\n<\/tr>\n
3) Dimens\u00e3o: Ascens\u00e3o Funcional e Plano de Cargos e Carreira – Sal\u00e1rio e Remunera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Revisar o Plano de Cargos e Sal\u00e1rios, a fim de verificar os obst\u00e1culos que impedem a equidade de ra\u00e7a e entre homens e mulheres e propor mudan\u00e7as, se forem necess\u00e1rias<\/td>\nPropor as mudan\u00e7as necess\u00e1rias para que o Plano de Cargos e Sal\u00e1rios vise \u00e0 equidade de g\u00eanero e ra\u00e7a.<\/td>\nRelat\u00f3rio das movimenta\u00e7\u00f5es de pessoal<\/td>\nGarantir oportunidades iguais ao final do programa<\/td>\n2016-2017<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n<\/tr>\n
Defini\u00e7\u00e3o desta regra na politica de benef\u00edcios de Cargos e Sal\u00e1rios<\/td>\n<\/tr>\n
5) Dimens\u00e3o: Programas de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Apresentar dados e analisar absente\u00edsmo e afastamentos sob o recorte de g\u00eanero e ra\u00e7a<\/td>\nDiagnosticar o \u00edndice de absente\u00edsmo e afastamentos<\/td>\nRelat\u00f3rio de indicadores de absente\u00edsmo e afastamentos<\/td>\nDesenvolvimento do relat\u00f3rio de indicadores para an\u00e1lise e controle<\/td>\n2016-2018<\/td>\n<\/tr>\n
Em comemora\u00e7\u00e3o ao m\u00eas das mulheres e dos homens promover palestra com o foco na qualidade de vida<\/td>\nOrientar acerca do tema<\/td>\nRealiza\u00e7\u00e3o da palestra e quantidade de pessoas envolvidas<\/td>\nRealiza\u00e7\u00e3o de pelo menos 01 (uma) palestra no m\u00eas das mulheres (mar\u00e7o) e no m\u00eas dos homens (novembro) com o foco na qualidade de vida<\/td>\n2016-2018<\/td>\n<\/tr>\n
6) Dimens\u00e3o: Mecanismos de combate \u00e0s pr\u00e1ticas de desigualdades, \u00e0s discrimina\u00e7\u00f5es de g\u00eanero e ra\u00e7a e \u00e0 ocorr\u00eancia de ass\u00e9dio moral e sexual<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Utilizar rede integrada (uso de intranet, mural e jornal) para informar empregados, empregadas, jovens aprendizes e contratados externos quanto aos temas ass\u00e9dio moral e sexual, discrimina\u00e7\u00f5es de g\u00eanero e ra\u00e7a e viol\u00eancia sexista<\/td>\nOrientar acerca dos temas<\/td>\nQuantidade de meios de divulga\u00e7\u00e3o utilizados e mat\u00e9rias divulgadas<\/td>\nDivulgar os temas a rede do Economus, visando a conscientiza\u00e7\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o e reflex\u00e3o<\/td>\n2016-2018<\/td>\n<\/tr>\n
Ministrar palestra sobre ass\u00e9dio moral, sexual e viol\u00eancia dom\u00e9stica<\/td>\nOrientar e prevenir os empregados e empregados acerca dos temas<\/td>\nRealiza\u00e7\u00e3o da palestra e quantidade de participantes<\/td>\nRealiza\u00e7\u00e3o de pelo menos 01 (uma) palestra no ano sobre o assunto<\/td>\n2016-2018<\/td>\n<\/tr>\n
7) Dimens\u00e3o: Pr\u00e1tica de capacita\u00e7\u00e3o na cadeia de relacionamentos da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Divulgar o tema equidade de g\u00eanero e ra\u00e7a aos fornecedores, credenciados e rede de relacionamento do Economus, por meio de mat\u00e9rias no site e materiais informativos<\/td>\nInformar \u00e0 rede de relacionamentos do Economus a import\u00e2ncia do Programa, por meio de material informativo e divulga\u00e7\u00e3o no site, trazendo a conscientiza\u00e7\u00e3o para o tema.<\/td>\nQuantidade de mat\u00e9rias vinculadas no site; material informativo elaborado<\/td>\nDivulgar material informativo e mat\u00e9rias no site \u00e0 rede de relacionamentos do Economus.<\/td>\n2016-2018<\/td>\n<\/tr>\n
8) Dimens\u00e3o: Propaganda Institucional Interna e Externa<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Divulgar na intranet a participa\u00e7\u00e3o do Economus no programa, bem como os planos de a\u00e7\u00e3o<\/td>\nInformar aos empregados a import\u00e2ncia do programa, bem como a nossa ades\u00e3o, ficha perfil e plano de a\u00e7\u00e3o<\/td>\nDivulga\u00e7\u00e3o da mat\u00e9ria em nossa intranet<\/td>\nDivulgar todo material referente ao programa<\/td>\n2016-2018<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

O Programa<\/p>\n

O programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a, iniciativa do governo federal que estimula a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais igualit\u00e1rio para homens e mulheres, chega na sexta edi\u00e7\u00e3o com 124 empresas p\u00fablicas e privadas, n\u00famero 82% maior do que na \u00faltima edi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O programa, que j\u00e1 conta com dez anos de execu\u00e7\u00e3o, \u00e9 da Secretaria Especial de Pol\u00edticas para as Mulheres (SPM), do Minist\u00e9rio das Mulheres, da Igualdade Racial, da Juventude e dos Direitos Humanos. A assinatura do Termo de Compromisso ocorreu nesta ter\u00e7a-feira (19), em Bras\u00edlia.<\/p>\n

A ministra Nilma Lino Gomes ressaltou que o programa ampliou o olhar do governo sobre as rela\u00e7\u00f5es no trabalho. O objetivo \u00e9 que as empresas estabele\u00e7am um plano de a\u00e7\u00f5es para promover igualdade e se comprometam a atingir as metas formuladas dentro da pr\u00f3pria institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

“O rendimento m\u00e9dio das mulheres \u00e9 30% menor do que os dos homens e ainda \u00e9 dif\u00edcil para mulheres chegarem \u00e0s posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Os planos de a\u00e7\u00e3o de cada empresa mostram como isso se tornou uma quest\u00e3o importante dentro do mercado”, explica.<\/p>\n

A secret\u00e1ria especial de Pol\u00edtica para as Mulheres, Eleonora Menicucci, considera o programa exitoso n\u00e3o s\u00f3 por estar na sexta edi\u00e7\u00e3o, mas pelo aumento na procura por parte das empresas em participar, que nesta edi\u00e7\u00e3o atinge mais de um milh\u00e3o de trabalhadores e trabalhadoras. “N\u00e3o se empodera mulheres com o pensamento de uma sociedade que insiste em ser machista, racista e lesbof\u00f3bica. S\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel empoderar se as mulheres forem protagonistas de suas vidas”.<\/p>\n

A representante da ONU Mulheres, Nadine Gasman, considerou o Programa de Equidade de Ra\u00e7a e G\u00eanero e o governo federal como alian\u00e7a na tarefa de atingir uma sociedade mais igualit\u00e1ria. “O Programa tem mostrado experi\u00eancias inovadoras, colocando o combate ao sexismo como perspectiva de direito transformadora”, comentou.<\/p>\n

Fonte: brasil.gov.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

No dia 19 de abril aconteceu a cerim\u00f4nia de assinatura do Termo de Compromisso da 6\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Programa de Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a. Na cerim\u00f4nia estiveram presentes 124 empresas participantes e para representar o Economus, o evento contou com a presen\u00e7a do presidente do Conselho Deliberativo\u00a0Gilmar Ferreira, que assinou o Termo de Compromisso.…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1069,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[56,1],"tags":[],"class_list":["post-1068","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-institucional","category-noticias","category-56","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms1.com.br\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1068","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms1.com.br\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms1.com.br\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms1.com.br\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms1.com.br\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1068"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cms1.com.br\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1068\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1070,"href":"https:\/\/cms1.com.br\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1068\/revisions\/1070"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms1.com.br\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1069"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms1.com.br\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1068"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms1.com.br\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1068"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms1.com.br\/backup\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1068"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}